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减少人类对气候的影响
核心价值观
包容
- 我们与来自不同背景和文化的人有效合作。
- 我们培养和接受不同的观点，以做出更好的决定。
- 我们关注的是人才和我们的价值观，而不是一个人和你自己的相似之处。
- 我们很好奇不同的背景如何影响我们的工作，而不是假装它们对我们没有影响。
- 我们认识到我们都有偏见，并努力克服它们。
- 如果有人被边缘化，我们会介入。
可持续性
- 我们尽量减少人类对气候的影响。
- 我们以环保的方式行事。
- 我们积极推动可持续发展和社会责任。
- 无论在哪里发现不必要的浪费，我们都会大声疾呼。
创新
- 我们挑战普遍的假设，并提出更好的方法。
- 我们将问题重新概念化，以发现难题的解决方案。
- 我们把客户的声音放在实现我们使命的每一步的最前沿。
- 我们通过最小化复杂性和找时间简化来保持灵活。
- 我们在变化中茁壮成长。
- 我们创造出有用的新想法。
沟通
- 我们说话和写作都简明扼要。
- 我们认真倾听，在做出反应前寻求理解。
- 我们在有压力的情况下保持冷静，以获得最清晰的思维。
- 我们向同事提供坦诚、及时的反馈。
- 我们调整我们的沟通方式，以便与来自世界各地的人很好地合作，他们可能不是我们的母语。
影响
- 我们完成了数量惊人的重要工作。
- 我们通过团队合作使我们的同事变得更好。
- 我们痴迷于为客户创造价值。
- 我们注重结果而不是过程。
- 我们表现出一贯的优异表现，让同事可以信赖我们。
我们的价值观在行动
生态修复
成长里程碑和点对点的认可被用来产生影响。我们种植了珊瑚并使用常绿的植树造林来帮助恢复我们的环境。
思想活动
举办内部黑客马拉松可以在员工主导的项目上实现跨部门协作。这有助于促进公司内部的创新和沟通。
辅导项目
我们制定了一项内部指导计划，以促进一种致力于员工学习和发展的文化。
工作小组
Clir员工可以选择参加I&D，心理健康和可持续发展团队，以帮助形成公司文化并加强我们的价值观。
技术回收
在可能的情况下，我们依靠翻新的技术和设备为我们的工作提供可持续的动力。我们还回收旧技术来支持有需要的社区。
碳补偿
通过优化风能和太阳能资产，我们正在帮助我们的社区变得更加碳中和。迄今为止，我们已经帮助排放了181,953.20吨二氧化碳。
致力于多样性
性别代词
所有员工
66%
他/他/他的
33%
她/她/她的
1％
他们/他们/他们的
技术的作用
69%
他/他/他的
29%
她/她/她的
2%
他们/他们/他们的
管理团队
100%
他/他/他的
0%
她/她/她的
0%
他们/他们/他们的
可见少数
所有员工
33%
认同自己是一个可见的少数群体
技术的作用
33%
认同自己是一个可见的少数群体
管理团队
20%
认同自己是一个可见的少数群体
等于30个承诺
Clir致力于以身作则，将平等原则纳入我们的组织和政策;通过培训、指导、招聘和留用做法以及知识分享活动促进性别多样性;并继续报告实现“30人平等”目标的进展情况。
文化
包容性和多样性是Clir的核心价值，并指导着业务的各个方面。我们有一个专门的团队，专注于基于平等的培训和活动，研究招聘，薪酬和报告的最佳实践。
招聘和保留
我们致力于在公司的所有初级、中级和高级职位上实现女性的平等代表，并致力于通过各种招聘方法来实现这一目标，这些方法专注于吸引和留住女性候选人。
报告
Clir已经在我们的网站上报告了跨部门和资历级别的性别和少数族裔统计数据，并将继续这样做。截至2022年2月，37%的员工和28.7%的技术岗位员工被认定为少数性别。
想要有所作为?
